【患者信任和支持是醫(yī)生重要的幸福來源】

古往今來，醫(yī)生一直是一個備受美譽的職業(yè)，傳承了“不為良相便為良醫(yī)”“醫(yī)者父母心”等醫(yī)者精神�？墒蔷驮诮鼛啄�，受一些不和諧因素的攪擾，醫(yī)生的幸福感在下降。

今年6月，杏樹林策劃了一項“中國醫(yī)生執(zhí)業(yè)幸福大調查”的線上活動，收集了三千多份醫(yī)生問卷。其中，超過8成的醫(yī)生感覺不幸福。成熟周期長、工作強度大、承受風險大、工作時間不規(guī)律等職業(yè)特殊性讓醫(yī)生備受來自社會、患者和醫(yī)院方方面面的壓力。不止于此，醫(yī)療環(huán)境的變化也給醫(yī)生帶來了不可承受之重——醫(yī)療成本持續(xù)升高、醫(yī)療水平差異明顯、醫(yī)生價值被嚴重低估、醫(yī)患關系日益緊張已經(jīng)影響了醫(yī)生對職業(yè)價值的認同與歸屬。

但聊以慰藉的是，獲得患者的信任和支持是醫(yī)生最看重的提升幸福感的因素。

【醫(yī)學人文幫助醫(yī)生從匠人成為大師】

醫(yī)生通過治愈患者來獲得患者的認可與信任，所以提高行醫(yī)能力是醫(yī)生安身立命的關鍵要素。作為一家成立于2010年的資深移動醫(yī)療公司，杏樹林一直將提高醫(yī)生行醫(yī)能力作為發(fā)展使命。

我們把醫(yī)生工作常備的臨床指南、藥典、文獻裝進醫(yī)口袋APP里，讓醫(yī)生可以隨時隨地的翻閱查證，幫助初級醫(yī)生提高診療能力。我們把病歷管理、患者隨訪、數(shù)據(jù)分析放進病歷夾APP里，幫助高級醫(yī)生提高工作效率。同時，我們還提出“云學院”的醫(yī)療解決方案，打通不同層級不同地域的醫(yī)生交流與協(xié)作。目前，超過80萬的醫(yī)生在使用杏樹林的產品，超過10萬的醫(yī)生活躍在杏樹林云學院內。

在取得這一成果的過程中，我們一直在思考：是不是醫(yī)生的臨床能力提升了，他就能成為大師，就能獲得幸福感？我們覺得這不是一個很正向的答案。醫(yī)生不應該僅僅是臨床技術高超的匠人，更應該是醫(yī)術高超醫(yī)德高尚的醫(yī)學大師。從匠人到大師的這段距離，就需要通過人文精神去傳遞和彌補。這也是我們和中國醫(yī)師協(xié)會人文醫(yī)學專業(yè)委員會共同發(fā)起“執(zhí)業(yè)幸福驛站”的原因。去幫助醫(yī)生解決非臨床技術的精神層面問題，讓醫(yī)生更具領導力和影響力。

【執(zhí)業(yè)幸福驛站致力成為中國所有醫(yī)生的精神歸屬】

我們希望執(zhí)業(yè)幸福驛站能創(chuàng)造出更優(yōu)質、更符合當下新媒體語境傳播的內容，把醫(yī)生正能量傳遞出去，成為全國醫(yī)生的精神歸屬，幫助他們找到專屬于醫(yī)生的執(zhí)業(yè)幸福，進而讓大眾通過這個平臺更能理解醫(yī)生。

在此，我們希望通過四個方面的努力來實現(xiàn)心愿：

一是邀約天下所有關注醫(yī)學人文的大家們，在執(zhí)業(yè)幸福驛站表達對醫(yī)學人文的真知灼見。

二是面向全國醫(yī)務工作者征集更多醫(yī)界正能量的故事，讓不同層級不同地域的醫(yī)生都能感知醫(yī)生這個職業(yè)帶給世界的溫度。

三是誠邀更多跨界力量加入到執(zhí)業(yè)幸福驛站來，幫助醫(yī)生增強在溝通、法律、互聯(lián)網(wǎng)等方面的能力和見解，給醫(yī)生提供更有系統(tǒng)更有效率的課程。

四是我們未來會在線下成立中國醫(yī)學人文學院，通過線上線下結合的方式打造中國最會說話的醫(yī)生，最有人文理想的醫(yī)生。

（本文根據(jù)杏樹林市場副總裁蔣乃珺女士在中國醫(yī)師協(xié)會2016人文醫(yī)學年會上的發(fā)言整理。）

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