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泰禾醫(yī)療總經(jīng)理潘紅

人民網(wǎng)北京3月13日電 （曾璇）2018年全國(guó)兩會(huì)期間，人民網(wǎng)·人民健康聯(lián)合多家機(jī)構(gòu)共同舉辦“健康中國(guó)人”系列圓桌論壇。在“社會(huì)辦醫(yī)的規(guī)范與發(fā)展”專場(chǎng)論壇，泰禾醫(yī)療總經(jīng)理潘紅表示：“社會(huì)辦醫(yī)，最需要優(yōu)秀的管理者�！�

她認(rèn)為，社會(huì)辦醫(yī)目前還存在很多亟待改善的地方。首先是人才的問(wèn)題，作為醫(yī)療服務(wù)的提供方，優(yōu)秀的醫(yī)生、優(yōu)秀的管理者都是非常稀缺的。一些公立醫(yī)院的優(yōu)秀人才、優(yōu)秀醫(yī)生來(lái)到社會(huì)資本投資的醫(yī)療機(jī)構(gòu)會(huì)存在不適應(yīng)、找不準(zhǔn)定位的狀況。而真正在具備競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)經(jīng)理人或者管理者，投身到社會(huì)資本辦醫(yī)領(lǐng)域的概率也很低。

除了人才問(wèn)題，潘紅認(rèn)為，社會(huì)辦醫(yī)還存在醫(yī)療服務(wù)的支付方，即商業(yè)保險(xiǎn)的匱乏問(wèn)題。

她指出，想要吸引人才、留住人才，僅僅依靠薪酬是不夠的。醫(yī)生也好、管理者也好，都是寶貴的人才，他們需要的不僅是薪酬待遇，還有尊重和信任。只有尊重、信任，再加上非常有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬才是最完美的激勵(lì)，才能最終留住人才。