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近年來，相關數據顯示，中國女性勞動參與率遠超全球平均水平。生娃帶娃的同時又要兼顧事業(yè)，對每一位中國職場女性來說都是巨大的挑戰(zhàn)。延長產假、設立育兒假、延長生育津貼發(fā)放天數……近年來，政府層面密集出臺一系列政策，為職場媽媽們保駕護航。

職場媽媽福利向好，無疑令人欣慰。因為這不僅意味著職場媽媽權益有保障，而且對于孩子的成長及家庭和睦具有積極意義。全面兩孩政策實施以來，各地普遍修改人口與計劃生育條例，將產假的計算方式調整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”，有的地區(qū)將產假時間增加至128天或158天。

以生育津貼為例，據報道，近期部分地區(qū)就調整了生育津貼的發(fā)放天數，惠及女性。比如，北京市自5月1日起調整了生育保險醫(yī)療費用支付標準，涵蓋生育醫(yī)療費用待遇，包括產前檢查、住院分娩和計劃生育手術等項目。尤需注意的是，北京的這次調整不增加單位和個人繳費負擔。

職場媽媽福利看好的同時，也應看到職場媽媽中有的還存在著一定的困境。智聯招聘發(fā)布《2020年職場媽媽生存狀況調查報告》就顯示，女性整體在職場中都在遭遇晉升天花板，所以，讓職場媽媽福利更優(yōu)也亟待多方努力。

職場媽媽福利要能夠實現“好上加好”，一方面離不開勞動法規(guī)的有力保障，比如，對于一些假期和其它福利的規(guī)定，更重要的是能夠“落之于實”，以避免“空頭支票”的出現；另一方面也需要用工主體履行好相關責任，比如，保障好職場媽媽的合法權益，盡可能多地提供人性化照顧，也不要在晉升通道上給她們設置障礙等等。

從家庭角度來看，晉升寶媽后幸福與壓力并行，期望爸爸履行更多責任，寶爸們應該履行好自己的角色，盡可能紓解職場媽媽的困擾，這也是家庭和睦的基礎。

當然，對于職場媽媽的“軟福利”也不能忽視。比如，有針對性開展心理輔助，讓職場媽媽的心理更強大；還如，各級工會組織對侵犯職場媽媽合法權益的現象，依法給予協(xié)助維權。也正如上述調查報告指出，在職場媽媽們的自我努力之上，還亟需更多政策與福利支持以及整個社會的包容性。如此，職場媽媽福利不僅有保障，且才能持續(xù)實現“好上加好”。

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