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人民網(wǎng)>>健康·生活>>2021年專題策劃>>2021鄉(xiāng)村振興示范案例征集展示>>有效銜接

農(nóng)工黨中央:“同心全科醫(yī)生特崗人才計(jì)劃”為基層培養(yǎng)健康守門人

2021年10月28日10:35 | 來源:人民網(wǎng)
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一、背景

農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件薄弱是實(shí)現(xiàn)全面小康的短板,也是因病致貧返貧的重要因素。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是我國整個(gè)醫(yī)療服務(wù)體系的基礎(chǔ),對于實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興、分解就醫(yī)壓力有著重要的意義。但是,受制于基礎(chǔ)設(shè)施、資金投入、醫(yī)務(wù)人員等要素的缺乏,使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在實(shí)際運(yùn)行中所發(fā)揮出的作用也是相對有限,與廣大民眾的醫(yī)療需求難以匹配,更是影響了我國總體醫(yī)療服務(wù)水平的提升。在行政區(qū)劃上,中國有著數(shù)量龐大的鄉(xiāng)鎮(zhèn),這也意味著有大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分布在全國的各個(gè)地區(qū),鑒于地位的重要性,如何在當(dāng)前形勢下創(chuàng)造良好的環(huán)境以實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的可持續(xù)發(fā)展就成為一項(xiàng)非常重要的課題。

二、做法

為進(jìn)一步探索讓全科醫(yī)生“下得去、留得住、用得好、能發(fā)展”的有效路徑和工作模式,2015年,農(nóng)工黨中央設(shè)立了“同心全科醫(yī)生特崗人才基金”,共籌集資金2430萬元,先后在貴州畢節(jié)、廣西百色與河池、福建寧德、甘肅蘭州等地開展了“同心全科醫(yī)生特崗人才計(jì)劃”示范項(xiàng)目,招聘以本科醫(yī)學(xué)畢業(yè)生為主的同心特崗醫(yī)生126名,與當(dāng)?shù)蒯t(yī)學(xué)院校達(dá)成“成立全科醫(yī)學(xué)系、培養(yǎng)全科醫(yī)生”的相關(guān)協(xié)議,在國家衛(wèi)健委和地方黨委政府的共同支持下,嘗試通過多重政策措施,激勵(lì)和引導(dǎo)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生選擇做全科醫(yī)生,投身基層服務(wù),收到了明顯成效。

一是突破原有管理模式,實(shí)行“縣管鄉(xiāng)用”,為同心全科特崗醫(yī)生提供良好的職業(yè)發(fā)展前景。該計(jì)劃招聘的特崗醫(yī)生編制確定在縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)。服務(wù)期內(nèi),分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位服務(wù);服務(wù)期滿,可根據(jù)個(gè)人意愿選擇繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)或是回到縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。

二是保證薪酬待遇和生活待遇,實(shí)行“差別化補(bǔ)助”,讓特崗醫(yī)生享有體面的工作生活條件。服務(wù)期內(nèi),按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的邊遠(yuǎn)艱苦程度、服務(wù)人數(shù)多少,特崗醫(yī)生每人每年分別享受由“同心全科醫(yī)生特崗人才基金”提供的3~5萬元“差別化補(bǔ)助”,確保特崗醫(yī)生年度總收入不低于其人事關(guān)系所在縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)同類人員平均收入水平。

三是加大培訓(xùn)培養(yǎng)力度,實(shí)行“雙導(dǎo)師制”,努力提升同心全科特崗醫(yī)生的醫(yī)技服務(wù)能力。一方面在縣內(nèi)聘請導(dǎo)師與特崗醫(yī)生建立一對一幫帶制度,每個(gè)季度到縣里導(dǎo)師處跟班學(xué)習(xí)15天以上,并保持暢通的聯(lián)系和信息交流渠道。另一方面農(nóng)工黨中央聘請了北京醫(yī)院、協(xié)和醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)中山醫(yī)院等全國知名醫(yī)院、醫(yī)學(xué)院29名專家組成導(dǎo)師團(tuán)隊(duì),建立了專家與特崗醫(yī)生經(jīng)常性聯(lián)系指導(dǎo)和咨詢機(jī)制。

四是綜合多種激勵(lì)措施,實(shí)行“晉升有獎(jiǎng)”,使特崗醫(yī)生產(chǎn)生較強(qiáng)的職業(yè)成就感。在職稱晉升、培訓(xùn)教育等諸多方面給予優(yōu)待和幫助。特崗醫(yī)生可提前一年申請晉升職稱。

五是傾聽心聲適時(shí)關(guān)懷,給予“精神激勵(lì)”,讓特崗醫(yī)生具有較強(qiáng)的職業(yè)榮譽(yù)感。農(nóng)工黨中央和當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門通過走訪、慰問、座談等多種方式,關(guān)心幫助特崗醫(yī)生。

(免責(zé)聲明:該展示案例內(nèi)容系發(fā)布單位或個(gè)人自主供稿,僅供學(xué)習(xí)交流使用。)

(責(zé)編:董童、李源)

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