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目前，中國(guó)多地已陸續(xù)修訂人口與計(jì)劃生育條例。上海將生育假由30天延長(zhǎng)到60天；青海給予男方看護(hù)假15天……增設(shè)育兒假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、發(fā)放補(bǔ)貼等舉措成為亮點(diǎn)。據(jù)專家分析，優(yōu)化生育政策的核心在于釋放家庭生育意愿，這需要社會(huì)各界通力協(xié)作，提升社會(huì)化服務(wù)的支撐能力，緩解家庭生育、撫育壓力，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，應(yīng)對(duì)好人口老齡化壓力。

希望更多配套

方案陸續(xù)出臺(tái)

● 董  劍  山東濱州 社區(qū)工作者

最近多地延長(zhǎng)生育假期的消息引發(fā)了不少人的關(guān)注與討論。從我個(gè)人的角度而言，國(guó)家如此重視人口問題，這是非常有必要的，因?yàn)檫@事關(guān)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局性和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性，但我也有一些疑慮。因?yàn)楹暧^上來說，整體的政策導(dǎo)向是好的，但是具體到各地以及各個(gè)家庭而言，會(huì)不會(huì)引發(fā)一些后繼的問題，比如企業(yè)的用人成本會(huì)不會(huì)增加？比如享受生育假期延長(zhǎng)的女性會(huì)不會(huì)面臨失業(yè)率增加的風(fēng)險(xiǎn)？我想這個(gè)還是有待于時(shí)間進(jìn)一步的驗(yàn)證。

其次，我個(gè)人覺得對(duì)于準(zhǔn)備生育孩子的家庭，特別是猶豫著要不要二胎乃至三胎的大眾而言，更多還是得考慮有了孩子之后，戶口、撫養(yǎng)、教育入學(xué)、就醫(yī)等種種方面的壓力，這才是他們最真實(shí)最迫切的后顧之憂。以我個(gè)人為例，我已經(jīng)有了二胎，對(duì)于生三胎則是即想又怕。

生育假的延長(zhǎng)是一個(gè)非常利好的消息，這充分說明國(guó)家已經(jīng)在著手調(diào)整相關(guān)政策，我希望還會(huì)有其他配套方案陸續(xù)出臺(tái)，以更大程度減輕生育后的后顧之憂。

生育假長(zhǎng)了

也有其他影響

● 薛亞利  上海社科院 副研究員

最近，多地宣布修改計(jì)生條例，亮點(diǎn)集中在延長(zhǎng)生育假。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，北京、上海、重慶、河北、江蘇、安徽、江西、湖北等多個(gè)地方都增設(shè)了育兒假，同時(shí)多地延長(zhǎng)生育假，如北京和上海的女性產(chǎn)假可由30天增加至60天，江西則增加產(chǎn)假90天達(dá)188天。其中，最長(zhǎng)屬重慶，產(chǎn)假可延長(zhǎng)一年。如此來看，生育女性將多得一慰，少去一憂。

在我看來，生育假并非時(shí)間越長(zhǎng)越好。作為一個(gè)生育了兩孩的職場(chǎng)女性，我親歷生育對(duì)職場(chǎng)和家庭中女性角色的沖擊，“一孕傻三年”的調(diào)侃，雖然夸大了孕育對(duì)女性的智力傷害，但孕育讓女性生活重心從職場(chǎng)轉(zhuǎn)向私人生活且沉溺其中，無疑確實(shí)會(huì)造成女性對(duì)社會(huì)活動(dòng)的反應(yīng)遲鈍，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看顯然也會(huì)對(duì)職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生不利影響；從家庭領(lǐng)域來看，女性是兒童撫育的主要照顧者，照料兒童的過程中不僅僅是傳遞了照顧和情感，還傳遞了家庭的性別勞務(wù)分工和角色模式，女性產(chǎn)假過長(zhǎng)則容易強(qiáng)化傳統(tǒng)性別分工，甚至固化女性的照顧角色，這顯然有違我們當(dāng)下的性別平等觀念。

常言“業(yè)精于勤”，強(qiáng)調(diào)的是優(yōu)秀業(yè)績(jī)來源于持續(xù)不間斷的職業(yè)訓(xùn)練，這適用于所有人，包括我們這些身在職場(chǎng)打拼的女性�？墒悄壳爱a(chǎn)假延長(zhǎng)的政策導(dǎo)向，在職業(yè)發(fā)展節(jié)奏越來越快的時(shí)代，會(huì)讓一個(gè)女性長(zhǎng)時(shí)間脫離職場(chǎng)和社會(huì)，表面上讓女性有更充足的時(shí)間恢復(fù)身心，事實(shí)上也可能給女性恢復(fù)工作和追趕業(yè)態(tài)進(jìn)展造成困難。

與男性一樣，現(xiàn)代女性追求職業(yè)發(fā)展理所當(dāng)然。對(duì)我們而言，漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中要經(jīng)歷不同發(fā)展階段，從職業(yè)早期要接受挑戰(zhàn)，中期的平衡家庭和事業(yè)，到晚期的價(jià)值意義提升，生育恰恰就發(fā)生在女性的職業(yè)早期要經(jīng)歷挑戰(zhàn)的關(guān)鍵階段，產(chǎn)假過長(zhǎng)勢(shì)必縮短女性職業(yè)生涯。因此，產(chǎn)假政策事關(guān)女性的職業(yè)發(fā)展及職業(yè)成就，并非時(shí)間越長(zhǎng)越好，而是長(zhǎng)短適度且需輔以多種相關(guān)政策，如此才能發(fā)揮其生育助推效應(yīng)。

給了我生二胎的“定心丸”

●邵興帆 中鐵二十局員工

近日，各地相繼出臺(tái)關(guān)于延長(zhǎng)生育假的規(guī)定。作為一位8歲孩子的母親，我為那些即將成為新手媽媽感到慶幸的同時(shí)，也給了自己生二胎的“定心丸”。

雖然都說媽媽是超人，但是媽媽們也沒有三頭六臂。一邊是事業(yè)，一邊是家庭，如何平衡成為職場(chǎng)女性們頭疼的問題。而適當(dāng)?shù)匮娱L(zhǎng)生育假給那些會(huì)有“憂”生、“憂”育情緒的職場(chǎng)女性開具了一劑“良方”，一是讓她們有了更多恢復(fù)身體的時(shí)間，尤其是35歲以上的高齡孕產(chǎn)婦，在延長(zhǎng)的假期里可以報(bào)一些瑜伽、健身等興趣班恢復(fù)身體，以更好的狀態(tài)回歸職場(chǎng)；二是讓她們擁有了更多的親子時(shí)光，與寶寶建立更加親密、良好的親子關(guān)系，消除重返職場(chǎng)后的“分離焦慮”癥；三是對(duì)于多胎家庭來說，能夠降低一點(diǎn)兒老人帶娃的負(fù)擔(dān)，減少一些家庭矛盾。

當(dāng)然在延長(zhǎng)生育假的同時(shí)也要在維護(hù)職場(chǎng)媽媽的權(quán)益上“加碼”，全面確保職場(chǎng)女性在生育、哺乳期間的合法權(quán)益，這樣才能真正地解決職場(chǎng)媽媽們的后顧之憂，也要同步落實(shí)延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假、育兒假等相關(guān)規(guī)定，確保育娃路上的父愛歸位。

讓男性承擔(dān)更多家庭責(zé)任

● 田  甜  北京海淀區(qū) 街道干部

最近，北京出臺(tái)《關(guān)于修改〈北京市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，將原本30天的生育假延長(zhǎng)至60天，這不僅是落實(shí)支持配套國(guó)家三孩政策的體現(xiàn)，也是重視女性生育權(quán)益、健康權(quán)益的折射。與此同時(shí)，該法規(guī)還規(guī)定，男方享受陪產(chǎn)假15天。另外，經(jīng)雙方單位同意，女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)。實(shí)際上，完善陪產(chǎn)假制度，讓男性承擔(dān)更多照顧家庭的責(zé)任，分擔(dān)家庭生育成本，會(huì)在一定程度上減輕社會(huì)對(duì)女性就業(yè)方面產(chǎn)生的歧視。

雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》明確保障了婦女平等就業(yè)的權(quán)利，但在現(xiàn)實(shí)生活中仍有許多用人單位以各種變相的理由對(duì)婦女就業(yè)設(shè)置障礙。企業(yè)不愿意雇傭女性的原因之一是女性承擔(dān)了生育孩子的社會(huì)責(zé)任。實(shí)際上，生育不僅僅是女性的責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)是一個(gè)丈夫的責(zé)任。因此，男性在女性生產(chǎn)后留在家中，用帶薪休假的形式照顧自己的孩子，照顧剛剛生產(chǎn)后的妻子，都是在履行自己的責(zé)任和義務(wù)。在此次修改之前，舊版條例中已經(jīng)明確了男方“享受陪產(chǎn)假15天”的規(guī)定。不過，從實(shí)際情況來看，能真正休滿15天的父親不算多。新條例明確男方陪產(chǎn)假可以調(diào)配延長(zhǎng)，既是在重申此假的重要性，也是在提醒各單位，男方休陪產(chǎn)假是法定權(quán)利。

我家的二孩

計(jì)劃正式啟動(dòng)

● 覃  梅  四川成都 市民

我和先生最近正在積極備孕二孩。2019年8月兒子出生，我一直在考慮生二孩的事情，兩個(gè)孩子一起成長(zhǎng)有個(gè)伴，也更能懂得分享和謙讓。如果二胎能生個(gè)女兒就更好了，一兒一女湊個(gè)“好”字。

因?yàn)楹屠先擞齼豪砟�、生活�?xí)慣不同，兒子出生后，我們凡事都親力親為，盡量自己帶小孩。第一胎時(shí)，老公為了照顧我和寶寶，請(qǐng)了不少假，給工作造成了一定影響。如今再要二寶，先生顧慮重重。

我覺得很多問題都是可以克服的，主要是現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)生育，政策也越來越好。今年，四川省修改了《四川省人口與計(jì)劃生育條例》，明確規(guī)定“子女3周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)10天的育兒假，育兒假視為出勤”，這對(duì)于我們雙職工家庭真的非常有必要。我和老公都有穩(wěn)定工作，我們已分別向各自的單位咨詢了育兒假的相關(guān)情況，單位答復(fù)會(huì)按照規(guī)定執(zhí)行，我就更放心了。

我告訴老公，現(xiàn)在生育政策環(huán)境好，各項(xiàng)保障措施也在不斷出臺(tái)完善�！凹议T口”好學(xué)校越來越多，我專門研究了相關(guān)報(bào)道，未來5年，成都將新建和改擴(kuò)建幼兒園、中小學(xué)400所，新增學(xué)位30萬個(gè)，讀書問題不用擔(dān)心。同時(shí)，成都整體醫(yī)療實(shí)力位居全國(guó)前列，在全國(guó)的綜合排名僅次于北京、上海、廣州。這些無疑都為二胎提供了良好的基礎(chǔ)。

最終老公和我達(dá)成一致，我們家的二孩計(jì)劃正式啟動(dòng)。       

正休產(chǎn)假的我

享受到政策紅利

● 鄧  蕾   浙江杭州 公務(wù)員

11月25日，浙江省通過關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育條例的決定，將原條例規(guī)定的婦女產(chǎn)假128天，修改為生育一孩的產(chǎn)假為158天，二孩三孩為188天 ，自決定公布之日起施行。

正在休產(chǎn)假的我是在一位新晉奶爸的朋友圈刷到這條信息的，第一反應(yīng)是自己二胎生早了點(diǎn)，沒有趕上這么好的政策。

緊接著，同事又發(fā)來一篇更為翔實(shí)的解讀文章，明確“產(chǎn)假尚未結(jié)束的，按照本決定規(guī)定的產(chǎn)假期限予以順延”。我第一時(shí)間將這則好消息分享給了帶娃的隊(duì)友們——孩子的爺爺、奶奶和爸爸。

遠(yuǎn)在湖南，同樣處于二胎產(chǎn)假中的弟妹則對(duì)浙江政策落地的速度表示了驚嘆和羨慕，“產(chǎn)假告急，夢(mèng)里都擔(dān)心上班各種做不好的場(chǎng)景，也能延長(zhǎng)就好了”。

客觀上來講，不管假期如何延長(zhǎng)，每多生育一個(gè)孩子，對(duì)于媽媽而言，無論從身體機(jī)能還是從個(gè)人價(jià)值上來說，都是對(duì)自我的進(jìn)一步消耗。

成為媽媽以前，職場(chǎng)上的我也是一個(gè)可以加班到凌晨、隨時(shí)能出差的“拼命三娘”，現(xiàn)在我就會(huì)有些猶豫，會(huì)生出許多對(duì)孩子的虧欠感，這在職場(chǎng)上肯定不會(huì)是優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然，成為媽媽，也收獲了很多養(yǎng)育孩子的快樂。人類幼崽的成長(zhǎng)處處充滿驚喜，也給生活帶來更多歡笑和希望。

可以說，生養(yǎng)的幸福在第一個(gè)孩子身上已經(jīng)得到了充分滿足，給予孩子手足相伴的未來在第二個(gè)孩子到來時(shí)也已經(jīng)得到了實(shí)現(xiàn)，那么“再來一個(gè)”大約真的要等到家里有“礦”了：不僅是經(jīng)濟(jì)上的“礦”，更是人力與精力上的“礦”。